Многие работодатели, стремясь сократить свои траты, экономят на зарплате сотрудников. Но делают это так: официальную часть дохода работника сокращают до скромной суммы, а остальное доплачивают «налом». Таким образом, работодатель меньше средств перечисляет в качестве НДФЛ, но рискует назначением штрафа в соответствии со ст. 123 НК РФ и даже уголовной ответственностью, предусмотренной ст. 199 УК РФ. Как «серая зарплата» портит жизнь работникам, куда пожаловать на недобросовестного работодателя, рассказывает специалист компании «Мой Семейный Юрист» Дмитрий Смаковский на RJob.ru.