Теперь неделями ждать звонка после собеседования и чувствовать себя в подвешенном состоянии, не зная, приняли ли вас на желаемую должность, больше не придется.
С 11 июля 2015 года начинают действовать поправки в Трудовой кодекс РФ, которые обязывают работодателей письменно объяснить кандидату, прошедшему собеседование, почему он не был принят. Сделать это необходимо в течение семи дней с момента обращения несостоявшегося работника с соответствующим запросом.
Напомним, российское законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно требованиям статьи 64 ТК РФ отказывать нельзя по дискриминационным мотивам (например, из-за национальности, пола, возраста, места регистрации и семейного положения соискателя) и по другим причинам, которые не связаны с его деловыми качествами.
Работодателей, не соблюдающих это правило, ждет ответственность: например, если отказ связан с наличием детей или беременностью, на должностное лицо либо налагается штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев, либо ему назначаются обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Комитет Совета Федерации по социальной политике с оптимизмом встретил новую поправку. По словам его главы Валерия Рязанского, установление срока ответа о причинах отказа дисциплинирует компании и заставит их помнить о том, что любая работа основывается на взаимном учете интересов обеих сторон — работника и работодателя.
Свежие комментарии