Права работника при задержке заработной платы

Одна из самых насущных забот любого работника – это вовремя выплаченная заработная плата. А если не вовремя? Тогда нужно защитить свои права и потребовать компенсации. Законом четкий план действий в такой ситуации не обозначен, однако есть ряд мер, приняв которые вы сможете получить честно заработанные деньги. Как это сделать? Читайте советы от «Моего Семейного Юриста»!

Если у вас хорошие взаимоотношения с работодателем и вы понимаете причины, по которым вам не была вовремя выплачена зарплата, то, возможно, стоит подождать и не предпринимать никаких мер. Разумеется, в случае короткой задержки. Но если прошло много дней, а бухгалтерия «кормит» завтраками или же вовсе не дает никаких комментариев, то следует действовать.

При задержке заработной платы работник имеет право:

1. потребовать компенсацию. За каждый день просрочки – от дня, когда вам должны были выплатить зарплату и до дня фактической выплаты – начисляется компенсация. Ее размер определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, если иное не оговорено в трудовом или коллективном договорах, а также не определено локальными нормативными актами.
2. приостановить исполнение трудовых обязанностей, если срок задержки зарплаты более 15 дней. При этом работодателя о такой приостановке следует известить в письменной форме и получить доказательство (например, роспись уполномоченного лица на втором экземпляре). Если работодатель отказывается удовлетворить требование, что значительно ущемляет права работника при задержке заработной платы, то направьте заказное письмо с обратным уведомлением. Время приостановки работы будет оплачено исходя из среднего заработка. Внимание! Уточните, не входит ли ваша работа в перечень тех, которые не могут быть приостановлены. Не знаете, как это сделать? Оставьте заявку на сайте и получите оперативный ответ нашего юриста!
3. обратиться в инспекцию по труду. Направление жалобы и соответствующих документов в этот орган повлечет за собой проверку, по результатам которой будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, процентов, а также привлечение работодателя к ответственности.
4. обратиться в комиссию по трудовым спорам. Права работника при задержке заработной платы могут быть защищены специально создаваемым органом – комиссией по трудовым спорам. Результатом работы такой комиссии станет возмещение вреда, причинного работнику вследствие просрочки выплаты заработной платы.
5. обратиться в суд. Самый кардинальный способ решить трудовой спор. Помимо выплаты зарплаты и компенсации работник вправе потребовать возмещение морального труда. Подавая документы в суд, необходимо подготовить документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с работодателем и невыплату заработной платы. Это могут быть: трудовой договор, справка от работодателя, запись в трудовой книжке, расчетные листки, свидетельские показания и пр.

Права работника при задержке заработной платы могут и должны быть защищены. Компания «Мой Семейный Юрист» стоит на страже интересов обычных людей перед лицом организаций и государственных структур. Получите консультацию нашего юриста и убедитесь, что безвыходных ситуация нет!