Что делать, если уволили за прогул?

Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Вячеслав, я полгода работал в салоне сотовой связи. Неделю назад меня уволили за то, что я не явился на работу. Но я не мог, потому что уезжал. А график изменился, я не знал. Потерял телефон и не получил сообщение от директора. Что делать? Я же не виноват.

город Санкт-Петербург.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Вячеслав! Увольнение за прогул предусмотрена пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если вы не знали об изменениях в графике работы (вас не уведомили надлежащим образом), это не может считаться прогулом. Однако, если вы будете подавать иск о восстановлении на работе, то вам предстоит подтвердить, что телефон был неисправен, изменения в действительности были, иным способом руководство с вами не связывалось. В свою очередь работодатель должен будет подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью, график установлен соответствующими локальными нормативными документами, а работники должным образом извещены об изменениях и согласны с ними. Без согласия работника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения, например, на конвейерном производстве). Режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, с содержанием правил работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вячеслав, если у вас остались вопросы к юристу или требуется помощь в оспаривании незаконного увольнения, свяжитесь со специалистом по телефону +7 (499) 703-03-03 или оставьте заявку на обратный звонок на сайте. Также вы можете получить помощь, написав на электронную почту help@mfl.msk.ru.